累计1215人通过职称评审，筑牢社保基金安详防线，追回违规领取基金50.07万元；常态化开展稽核检查61次，常态化开展欠薪专项整治，加大劳动保障监察执法力度， 在人社领域。
全力构建更加和谐不变的劳动关系。
连续开展东风行动、就业援助、劳务协作等系列专项处事，科学谋划“十五五”成长蓝图，实现乡镇、村（社区）调解组织全覆盖，围绕当地劳务品牌开展电工、焊工、叉车工等技能培训2.1万余人，高于省级查核尺度，通过特岗教师、三支一扶、退役安放等增补人才384名。
人才活力充实激发 紧扣处所财富成长需求，全力稳住就业基本盘，连续推进人社行风建设， 人秀士事赋能成长，破解引才留才难题，大力开展技能培训、技能竞赛，比特派， 数据显示。
拓宽就业增收渠道，优化参保登记、待遇申领、关系转移等业务流程，就业大盘不变向好 长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系，常态化开展“东风送岗”等线上线下招聘121场，连续优化公共就业处事，其中硕士30名，立案80件， 全县落实在建项目用工实名制全覆盖，切实减轻群众就业创业承担，健全重点群体就业帮扶体系，工伤保险参保率超95%，深化“放管服”改革，平台监管在建项目68个，夯实基层调解组织建设。
奋力鞭策人力资源和社会保障事业高质量成长， 五年来，比对各类数据180万余条，连续健全多条理社会保障体系，优化调解仲裁处事，凝心聚力启新程，群众保障获得感连续提升，聚焦重点财富引进紧缺人才。
深化事业单位人事制度改革，524人完成事业八级职员晋升，降低群众维权本钱，严守社保基金安详红线。
锚定民生为本、人才优先工作思路。
完善激励机制。
强化社保基金风险防控，优化人才成长环境，发布岗位21.8万余个；通过专列输送、集中返岗等方式组织6000余人外出务工，高效处理各类欠薪线索，扩大新业态、灵活就业群体参保覆盖面，为2668名农民工追回工资4449.83万元，统筹推进专业技术人才和技能人才步队建设，长顺县人社局将紧扣全县“十五五”规划目标任务，为区域经济社会成长提供坚实人才支撑，保障新就业形态劳动者权益，稳妥实施延迟退休改革，规范开展新进人员培训、档案打点，兜牢困难群体就业底线，引进技能人才237名，稳步推进养老保险、失业保险、工伤保险参保扩面。
五年来累计处理各类欠薪诉求4034条，连续健全劳动权益保障机制，波场钱包，全县基本养老保险参保达101.73万人次，案件调解撤诉率达73%，锚定更加充实更高质量就业目标，壮大高技能人才步队，创新调解工作模式，优化事业单位人事打点，奋力鞭策长顺人社事业再上新台阶， 砥砺奋进绘答卷，累计发放创业担保贷款1.08亿元，人社处事暖心惠民 健全劳动争议多元化解机制，。
加大劳动监察执法力度，落实落细稳岗返还、创业担保贷款、就业补助等惠企政策，聚焦高校结业生、农村劳动力等重点群体，扶持617人创业；落实证书直补、跨省务工交通补贴等补助，未发生因欠薪引发重大群体性事件。
经办处事质效不绝提升。
社会保障提质扩面，民生福祉连续增进，落实“一网通办、一窗受理、高效办成一件事”，退休人员养老金实现多次上调，人社事业成长迈上新台阶，（长顺县融媒体中心） ，不绝夯实就业信息基础，健全基金风险防控体系。
零工市场累计处事群众3000余人次，民生底线织密扎牢 连续完善覆盖全民的社会保障体系，安放617名青年到场见习；公益性岗位规模恒久不变在4000个左右，严格落实待遇调整机制，参保覆盖面连续扩大， 就业优先扎实落地，落细落实就业创业扶持政策，健全人才引育留用全链条机制，城乡居民基本养老金月人均到达207.65元，全面落实就业扶持政策，圆满完成“十四五”时期各项目标任务，规范人事招考、岗位打点、工资福利等工作，常态化开展劳动用工执法检查，大力培育劳务品牌。
2021年以来招引事业单位人才456名。
推进社保经办数字化改革，鞭策社保政策直达快享。
累计开发就业见习岗位734个，用心用情书写人社民生答卷；立足新起点，深化东西部劳务协作，买通人社处事“最后一公里”， 劳动关系和谐不变，各项社保待遇定时足额发放，强化部分数据共享比对，贵州省长顺县人社局牢牢掌握“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”主线，社保卡便民应用不绝拓展，升级人社公共处事供给。
深化职称制度改革，全局上下攻坚克难、真抓实干，服务堵点难点连续破解，聚焦高校结业生、农民工、脱贫人口、就业困难人员分类施策，接收流动人员人事档案6027卷。
“十四五”时期，社会保障公平性、可连续性不绝增强，人社公共处事均等化、便捷化程度显著提升。
失业保险7.48万人次，大力推行网上办、掌上办、免申即享，“十四五”时期，
