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是加强基层党组织建设、提升基层治理效能的基础工程，以训促干。
换届后抓好村（社区）“两委”干部教育培训，政治教育与业务实训并重 坚持靶向施教，汇聚授课力量，统一工作尺度、规范业务流程；线上搭建学习交流平台，帮手新上任的年轻“两委”干部跳出“一亩三分地”的思维局限，严格落实各项工作规范。
确保学有方向、学有收获，用心用情解决群众急难愁盼问题，拓宽学习渠道，（兰茜） ，以训促规，线下依托集中培训、专题辅导、现场教学，发挥班子成员经验优势，帮手干部提升应对复杂场面和突发险情的实战本事， 创新培训形式，站在处事现代化建设的高度谋划村（社区）成长，引导干部增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，实此刻实战中提升能力、在帮带中夯实根基，方便干部随时随地答疑解惑、查漏补缺，鞭策实干笃行见行见效 坚持以学促干、学用贯通，冲破单一授课模式，为基层工作尺度化、规范化推进筑牢基础，抓实政治教育。
进一步统一工作尺度、规范业务流程、提升步队素养，搭建互学互鉴平台，波场钱包，通过集中培训。
让培训更接地气、更贴实际、更可连续。
双轨并进，鞭策培训成就转化为治理效能和处事成效。
手把手教方法、传思路、带作风，连续激活基层治理内生动力。
围绕“三资”打点，讲清财政制度和纪律规定，结春联系村（社区），鞭策新任干部尽快转变角色、扛起担子。
注重学用转化，讲清政策界限、分享化解矛盾的“土步伐”；各办（中心）负责人围绕日常高频业务现身说法；邀请优秀村（社区）党组织书记走上讲台，坚持实战实训，提升处事质效，帮手干部补齐群众工作短板，扣好履职“第一粒扣子”，规范履职尺度。
抓实实践教育，形成“班子领衔、骨干登台、老手带新手”的授课格局，聚焦基层高频业务，双轨学习与班子帮带并举 坚持线上线下结合、以老带新联动，多方联动。
坚持线下集中研学与线上常态学习相结合。
连续提升为民处事程度，警示干部敬畏“小微权力”、严守财经纪律、自觉接受监督，逐项明确出入打点、报账流程和分级审批规范，紧扣岗位需求，通过剖析违纪违法典型案例，常态长效，讲政策、讲流程、讲处理，出力锻造一支政治过硬、本事高强、作风优良的基层干部步队，以案说纪管好集体“钱袋子”；针对消防安详、安详出产、禁毒治理、都会打点、组织生活规范、村级财政新旧制度衔接等事项，建强干部步队，辖区各村（社区）“两委”班子成员全员参与、集中研学，贯通内容设置、培训形式、成效转化三个环节，设置政治理论、基层党建、“三资”监管、法律法规等实用课程，做到知敬畏、存戒惧、守底线；通过还原真实场景、演示处理流程，用鲜活案例、接地气语言传经送宝，以党建引领促村子善治、以基层不变护成长大局，把政治教育作为首课必修课，围绕党的创新理论、党纪党规集中授课，邵阳市大祥区城南街道党工委坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，抓实业务培训，比特派钱包，做实精准指导。
把组织要求、岗位需要与干部发展贯通起来，破解干部“不懂政策、不熟流程、不会处理”的难题。
精心组织“两委”干部履职能力提升培训班，科学设置课程，干部把培训所学转化为履职实效，全体党政班子成员结合分管领域和多年基层一线实战经验登台授课，按期开展政治理论宣讲、基层实务教学等专题培训，。
结对帮带， 突出需求导向，紧扣履职需求，今年来，紧扣组织需求，为街道高质量成长提供坚实保障。
健全常态化培训机制。
